如果說青春是足跡，那夢想一定叫遠方。七月的我伴隨著“愿你走出半生，歸來仍是少年”的祝福走出校園，成為一枚踏入職場的小萌新，迎來人生中又一次重新起航。

7月7日，2020年上上“新生力”訓練營正式拉開了序幕。已經接受十幾年教科書灌溉的我們，想象著入職后千篇一律的“說教”培訓不免頭昏眼花。但出乎我意料的是，上上的入職培訓給我們所有人一個大大的驚喜——“在游戲和樂趣中融入公司”。

我們都是滿腔熱血的少年，都有搏擊長空的理想，可哪里才適合我們的那片天空？暖心的是，正式培訓之前，上上精心為我們安排了職業(yè)準備度測評。測評可以了解每一位新員工的品格、特質的優(yōu)劣勢，同時結合之后在入職培訓過程中觀察員老師針對性的觀察，最終會形成一份學習報告給到用人部門。它將幫助部門負責人更準確地掌握每一位新員工的情況，在后續(xù)的培養(yǎng)過程中更有針對性。這樣的“因材施教”，教我如何不愛它！

第一天的“破冰”拓展訓練讓我感受到團隊的力量，在這里我結識了很多來自五湖四海的同事，他們都將成為我日后的兄弟和臂膀。我沒想到自己能夠這么快速地融入這個集體，原來跟對團隊真得很重要。

第二天，是比較正式的啟動會。原以為畢業(yè)既是告別，卻在上上結識了又一位人生導師。聽了2019年優(yōu)秀導師、優(yōu)秀新員工心得分享，原來“導師結對”是上上的“老傳統”了，期望明年我也能成為優(yōu)秀中的一員。

在隨后見面會上，我見到了上上的這位傳奇人物——丁山華董事長。他如沐春風的笑容，一改我心目中威嚴的形象，這樣的“大老板”居然沒有一點架子，他是那樣的親切隨和。他的一句“上上是個大家庭，他努力當好大家長，讓大家多一份依靠少一份憂慮”更是讓我感動不已。

第三天，為了加強我們的溝通技能，公司還邀請智聯招聘的老師為我們做了一天的溝通技能提升訓練。在這里我們學會了如何去應對工作后可能會面臨的種種壓力，收獲滿滿！

最后一天，為了檢驗培訓結果，公司更是特意搭建“舞臺”——企業(yè)劇場項目，讓我們學以致用。企業(yè)劇場將日常工作中經常遇到的問題設置為情境主題，然后讓學員通過自編自導自演的方式以情景劇的形式呈現出來。小組成員從一開始的“心力憔悴”到“努力準備”，到最后的“傾情演繹”，短短幾天的接觸，好像有一種東西悄無聲息地在我們之間誕生了。我曾問自己那是什么？我想那就是團結和融入吧！企業(yè)劇場的名次我們沒有在意，因為青春的路上將還有更多的榮譽等著我們去摘取。

時光在不經意間總是走得太快，四天的培訓就這么過去了?？墒俏蚁朊恳粋€參加這次訓練營的新入職的員工都不會忘記這幾天的點點滴滴，因為那里有溫暖、有感動、有理想，以及注入血液的“上上力量”。