近日，江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布了2010年享受政府特殊津貼人員及江蘇省有突出貢獻的中青年專家人選公示名單，江蘇上上電纜集團副總經(jīng)理王松明入選2010年享受政府特殊津貼人員名單，副總工程師兼技術(shù)中心主任李斌入選2010江蘇突出貢獻中青年專家名單。

根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》及《江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》，江蘇省人力資源和社會保障廳對各市和省直各部門、部屬單位及駐蘇部隊推薦上報的人選進行了選拔評審，遴選出2010年享受政府特殊津貼人員人選59名，江蘇省有突出貢獻的中青年專家人選200名。

據(jù)了解，這次評選是為了推動江蘇省科技創(chuàng)新，提高自主創(chuàng)新能力，加強高層次人才隊伍建設(shè)，評選堅持“重實績、重成果、重貢獻”的原則，注重選拔一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

近年來，上上集團在人才建設(shè)上積極倡導“人盡其才、成就價值”的人才理念，企業(yè)員工多次獲得嘉獎：全國勞動模范朱慶勝、全國電線電纜職業(yè)技能大賽一等獎周艷、全國機械工業(yè)優(yōu)秀車間主任蔣愛民等。公司還實施多種激勵措施：一線員工每月進行一次“上上之星”評選，在“效率、節(jié)約、質(zhì)量、改進”等方面貢獻突出，可以享受單月800元的獎勵；一線員工還可進行技術(shù)職稱評定，實施技術(shù)崗位津貼，中級工月補貼300元、高級工月補貼800元、技師月補貼1200元；中層干部實行“見習上崗制”，要求其不斷奮發(fā)進取，實現(xiàn)自身價值，成為企業(yè)中堅力量；銷售員進行“銷售工程師”評選，給予的一系列優(yōu)厚的福利政策，最大程度上激勵其再創(chuàng)佳績……這些激勵措施的施行，為企業(yè)培養(yǎng)出一大批骨干力量，為企業(yè)做精、做專、做強打下了扎實的基礎(chǔ)。

對于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，上上集團確立了“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念。企業(yè)相繼聘請了行業(yè)內(nèi)5位資深專家做公司的技術(shù)顧問或擔任要職，同時與上海交大、哈理工、上海電纜研究所進行多項技術(shù)合作，提升了人才資源的開發(fā)力度。公司審時度勢，在“國家博士后工作站”和“國家級技術(shù)中心”平臺之上，出臺了“1250”人才培養(yǎng)計劃一一聯(lián)合10所國內(nèi)知名大學與科研院所、邀請20名國內(nèi)線纜技術(shù)頂級專家加盟上上、培養(yǎng)一支50名人員組織的專職研發(fā)團隊。對于外來大學生，公司以人為本，為他們建造公寓樓、購買商品房供其成家、設(shè)立文體活動場所、組織外出旅游等，為他們解決了后顧之憂，讓他們安心工作，充分實現(xiàn)自身價值。